El Círculo no es sólo una reunión con las sillas dispuestas en otra posición. Es una manera de escuchar, de ser sabios, de unir comunidades, de tomar decisiones... muy diferente a cómo estamos acostumbrados. El Círculo es un regreso a nuestra forma original de comunidad, tanto como un modo de crear una nueva forma de comunidad. Nadie está inventando el Círculo, sólo estamos redescubriendo un antiguo proceso de miles de años, que mantuvo a la comunidad humana junta y modeló su curso.

El Círculo es una estructura organizacional que ubica al liderazgo alrededor de su circunferencia y provee una manera inclusiva para la consulta, la delegación de tareas, el reconocimiento de la importancia de las personas, y para honrar lo espiritual. El Círculo es una estructura útil para aprender, gobernar, crear comunidad, dar servicios, visualizar, y establecer metas de largo plazo.

El círculo no es un grupo sin liderazgo: es un grupo donde todos lideran. El poder del círculo proviene desde dentro. A medida que cada miembro asume y comparte autoridad con el apoyo del resto, el círculo funciona como una célula madre de comunidad.
circulo

El Círculo se basa en tres principios:
  • Liderazgo rotativo
  • Responsabilidad compartida
  • Confianza en el centro

En tres prácticas:
  • Hablar con intención
  • Escuchar con atención
  • Auto-controlar nuestro impacto y contribuciones

Y estos acuerdos:
  • Confidencialidad.
  • Escuchar sin juzgar.
  • Cada persona es responsable de pedir lo que necesita y ofrecer lo que quiera
  • Cualquiera puede llamar a silencio, pedir tiempo, o un ritual para reestablecer el foco
  • Los acuerdos son adaptables.


    Más información en: http://www.peerspirit.com

 
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