Vemos a las organizaciones como "redes de conversaciones"... y a las conversaciones, como el proceso central que crea el desempeño . Así, ayudamos a implementar conversaciones diseñadas, porque son el factor clave para potenciar el desempeño organizacional.

Si las conversaciones son el modo en que coordinamos acciones, TODO lo que hacemos… lo hacemos conversando!

Esto plantea un ámbito de acción infinito y –de hecho- lo es. Nuestro deseo, al definir algunos ámbitos de acción dónde aplicamos conversaciones diseñadas, es ejemplificar y hacer más comprensible el poder que ellas tienen para lograr resultados.

Las organizaciones no gubernamentales, ya sean fundaciones, cooperativas, asociaciones, etc... son grupos de personas, habitualmente voluntarias, que destinan su tiempo y esfuerzo para mejorar las cosas, sin tener siempre "a la mano" las mejores prácticas para hacerlo.

Desde siempre, nos hemos sentado junto al fuego y compartido experiencias. Hemos pintado imágenes en paredes de roca, relatado sueños y visiones, contado historias, y nos hemos sentido reconfortados por estar juntos en el mundo. Cuando sentimos temor, nos juntamos. Cuando quisimos explorar, viajamos juntos. Cualquier cosa que hicimos, la hicimos juntos...

¿Qué está experienciando en su vida, y en la de aquellos que quiere? ¿Qué querría que fuera diferente? Seguramente hay temas que a usted le importan profundamente. Temas que no conversa con nadie por falta de tiempo, de oportunidad, de confianza, de contexto... Seguramente a las personas que usted quiere les pasa lo mismo!

Las conversaciones son fundamentales en un gobierno democrático. Puede sonar extraño, pero las conversaciones son una práctica de Libertad. A medida que pensamos juntos, que cuestionamos cosas, que nos movemos para actuar y cambiar algo, ejercitamos nuestro derecho innato de ser libres.