El Círculo es una estructura organizacional que ubica al liderazgo alrededor de su circunferencia y provee una manera inclusiva para la consulta, la delegación de tareas, el reconocimiento de la importancia de las personas, y para honrar lo espiritual. El Círculo es una estructura útil para aprender, gobernar, crear comunidad, dar servicios, visualizar, y establecer metas de largo plazo.
El círculo no es un grupo sin liderazgo: es un grupo donde todos lideran. El poder del círculo proviene desde dentro. A medida que cada miembro asume y comparte autoridad con el apoyo del resto, el círculo funciona como una célula madre de comunidad.
El Círculo se basa en tres principios:
- Liderazgo rotativo
- Responsabilidad compartida
- Confianza en el centro
En tres prácticas:
- Hablar con intención
- Escuchar con atención
- Auto-controlar nuestro impacto y contribuciones
Y estos acuerdos:
- Confidencialidad.
- Escuchar sin juzgar.
- Cada persona es responsable de pedir lo que necesita y ofrecer lo que quiera
- Cualquiera puede llamar a silencio, pedir tiempo, o un ritual para reestablecer el foco
- Los acuerdos son adaptables.
Más información en: http://www.peerspirit.com