Taller de Liderazgo Participativo

Acompañar la Transformación

"El éxito de la intervención depende de la condición interior del interventor" - Otto Scharmer

Esta cita de Scharmer arroja luz sobre algo crítico: quienes diseñan e implementan un proceso de cambio condicionan el mismo desde el primer momento.

Taller de Liderazgo Participativo

Maneras ágiles de aboradr los desafíos

El siglo 21 nos desafía a encontrar nuevas respuestas. Clima, energía, alimentación, recursos, ambiente, economía, gobernanza, salud, educación... donde miremos encontraremos una necesidad de cambio.

Necesitamos nuevos productos, nuevos servicios y nuevos procesos con urgencia. Pero primero necesitamos nuevas formas de pensar,sentir y hacer, que sustenten una innovación real y profunda...

Herramientas para una Cultura Colaborativa

Liderazgo Apreciativo y Participación

En un mundo altamente inter-conectado, las organizaciones se ven afectadas por numerosos cambios a nivel global. Hoy más que nunca, se requiere un estilo de liderazgo que genere una Cultura de Colaboración y despliegue la creatividad, el compromiso y las fortalezas de cada persona, alineándolas en pos de objetivos transformadores.

Liderar en la Complejidad

Liderazgo & Innovación

Cuando las circunstancias se vuelven más complejas, ya no siguen los patrones previos. No reconocemos la situación y lo que funcionaba antes ya no funciona.

¿Cuál es el liderazgo necesario ​para progresar en la complejidad?

Estamos siendo llamados a ejercer un nuevo tipo de liderazgo: uno creativo, flexible, y con la habilidad de colaborar con redes que trasciendan los límites de las estructuras actuales.

Liderar en la Complejidad

Liderazgo & Innovación en tiempos impredecibles

Cuando las circunstancias se vuelven más complejas, ya no siguen los patrones previos. No reconocemos la situación y lo que funcionaba antes ya no funciona.

¿Cuál es el liderazgo necesario ​para progresar en la complejidad?

Estamos siendo llamados a ejercer un nuevo tipo de liderazgo: uno creativo, flexible, y con la habilidad de colaborar con redes que trasciendan los límites de las estructuras actuales.

Taller de Liderazgo Participativo

El Arte de Liderar sin Controlar

Hoy, empresas, instituciones y comunidades están sintiendo los límites del control. Cuando las reglas impiden nuevas y mejores maneras de hacer, las personas perdemos el interés, el compromiso y dejamos de encontrarle sentido a lo que hacemos.

Si en un mundo complejo, los líderes no dirigen ​ni controlan... ¿Qué hacen?

Taller de Liderazgo Participativo

Reinventando las Organizaciones

El abordaje reduccionista simplifica la complejidad, buscando soluciones desde un único punto de vista (un líder, un grupo de poder, etc.).

​Al Liderar Participativamente, en cambio, se hace posible incluir los múltiples puntos de vista, relaciones e intereses de una situación y trabajar con todas las personas del sistema. Alcanzando así, una nueva comprensión de la situación, que nadie tiene por separado.

Aprende a facilitar Open Space

con Lisa Heft

Este taller de 2 días y medio, reúne tanto a las personas que conocen la metodología de Espacio Abierto, como a aquellas que no. Será una oportunidad única de compartir conocimientos y formarse junto a LISA HEFT

Taller de Liderazgo Colaborativo

Santa Cruz de la Sierra -Bolivia-

Los grandes desafíos que enfrentamos necesitan una manera diferente de hacer las cosas. Estamos siendo llamados a ejercer un nuevo tipo de liderazgo,: uno creativo, con la habilidad de co-laborar con redes que trasciendan los límites de las estructuras actuales (generacionales, profesionales, departamentales, etc.). Un liderazgo que no busca héroes, sino personas capaces de conversar significativamente.

Taller Intensivo de Liderazgo Colaborativo, 22 y 23 de abril en la Sede de la UPSA, Santa Cruz de las Sierra.

Taller de Liderazgo Participativo

Quito 2015

Los desafíos actuales tienen múltiples variables y están todas interconectadas. Si queremos alcanzar resultados hoy, es necesario salir del pensamiento lineal, saber abordar la complejidad, abandonar nuestra confianza ciega en un único líder... e invitar a la sabiduría colectiva!

Es necesario cultivar el Liderazgo Participativo.


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