Liderar en la Complejidad

Liderazgo & Innovación

Cuando las circunstancias se vuelven más complejas, ya no siguen los patrones previos. No reconocemos la situación y lo que funcionaba antes ya no funciona.

¿Cuál es el liderazgo necesario ​para progresar en la complejidad?

Estamos siendo llamados a ejercer un nuevo tipo de liderazgo: uno creativo, flexible, y con la habilidad de colaborar con redes que trasciendan los límites de las estructuras actuales.

Liderar en la Complejidad

Liderazgo & Innovación en tiempos impredecibles

Cuando las circunstancias se vuelven más complejas, ya no siguen los patrones previos. No reconocemos la situación y lo que funcionaba antes ya no funciona.

¿Cuál es el liderazgo necesario ​para progresar en la complejidad?

Estamos siendo llamados a ejercer un nuevo tipo de liderazgo: uno creativo, flexible, y con la habilidad de colaborar con redes que trasciendan los límites de las estructuras actuales.

Taller de Liderazgo Participativo

El Arte de Liderar sin Controlar

Hoy, empresas, instituciones y comunidades están sintiendo los límites del control. Cuando las reglas impiden nuevas y mejores maneras de hacer, las personas perdemos el interés, el compromiso y dejamos de encontrarle sentido a lo que hacemos.

Si en un mundo complejo, los líderes no dirigen ​ni controlan... ¿Qué hacen?

Taller de Liderazgo Participativo

Reinventando las Organizaciones

El abordaje reduccionista simplifica la complejidad, buscando soluciones desde un único punto de vista (un líder, un grupo de poder, etc.).

​Al Liderar Participativamente, en cambio, se hace posible incluir los múltiples puntos de vista, relaciones e intereses de una situación y trabajar con todas las personas del sistema. Alcanzando así, una nueva comprensión de la situación, que nadie tiene por separado.

Art of Hosting Organizaciones

Bogotá 2016

​¿Cómo generamos la habilidad de vivir paradojas,
procesos de tensión, inclusión y transformación?


Esta es una invitación para todos aquellos que se sienten desafiados a transformar sus ambientes de trabajo en espacios más significativos. Aquellos que desean practicar nuevas posibilidades de conversaciones y soluciones.

Aprende a facilitar Open Space

con Lisa Heft

Este taller de 2 días y medio, reúne tanto a las personas que conocen la metodología de Espacio Abierto, como a aquellas que no. Será una oportunidad única de compartir conocimientos y formarse junto a LISA HEFT

Taller de Liderazgo Colaborativo

Santa Cruz de la Sierra -Bolivia-

Los grandes desafíos que enfrentamos necesitan una manera diferente de hacer las cosas. Estamos siendo llamados a ejercer un nuevo tipo de liderazgo,: uno creativo, con la habilidad de co-laborar con redes que trasciendan los límites de las estructuras actuales (generacionales, profesionales, departamentales, etc.). Un liderazgo que no busca héroes, sino personas capaces de conversar significativamente.

Taller Intensivo de Liderazgo Colaborativo, 22 y 23 de abril en la Sede de la UPSA, Santa Cruz de las Sierra.

Taller de Liderazgo Participativo

Quito 2015

Los desafíos actuales tienen múltiples variables y están todas interconectadas. Si queremos alcanzar resultados hoy, es necesario salir del pensamiento lineal, saber abordar la complejidad, abandonar nuestra confianza ciega en un único líder... e invitar a la sabiduría colectiva!

Es necesario cultivar el Liderazgo Participativo.


¿Para quiénes?

Aprende a facilitar Open Space

Formación intensiva

Este taller es una formación intensiva de 2 días, para aprender a facilitar Espacio Abierto.
Espacio Abierto (Open Space Technology)
es una metodología de diálogo para grupos grandes o pequeños. Esta dinámica participativa logra que las personas colaboren en temas que les importan, se auto-organicen, se apropien de los resultados y asuman la responsabilidad de transformar sus problemas e ideas, en acciones concretas y efectivas. Todo, en un tiempo récord!

Taller de Liderazgo Participativo

Guayaquil 2015

Los desafíos actuales tienen múltiples variables y están todas interconectadas. Si queremos alcanzar resultados hoy, es necesario salir del pensamiento lineal, saber abordar la complejidad, abandonar nuestra confianza ciega en un único líder... e invitar a la sabiduría colectiva!

Es necesario cultivar el Liderazgo Participativo.


¿Para quiénes?

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